保洁工筛选与面试方法

保洁工面试与筛选要点：

保洁员岗位注重 “责任心、执行力、身体条件”，面试无需复杂流程，重点通过沟通和观察判断适配度：

1. 初试（现场 / 电话初筛）

• 核心问题：

  1. 目前是否在本地居住？能否接受 XX 地点的工作？

  2. 之前是否做过保洁工作？主要负责哪些区域？用什么工具清洁？（无经验者可问 “是否愿意学习使用吸尘器、洗地机等工具”）

  3. 能否接受 XX 小时工作时间（如早班 6:00-14:00）、轮休制？

  4. 身体状况如何？是否有需要避免的重体力劳动？

  
  

2. 复试（现场实操 + 沟通）

• 实操环节：让候选人现场清洁一小块区域（如走廊地面、卫生间镜面），观察其清洁流程是否规范、是否细心（如角落灰尘是否清理）。

• 沟通重点：

  • 对 “清洁标准” 的理解（如 “如何判断地面已清洁干净”）；

  • 面对突发情况的处理（如 “发现地面有水渍，会怎么做”—— 正确答案：立即放置警示牌并擦干）；

  • 职业稳定性（如 “希望这份工作做多久”“对薪资福利的期望是否与招聘信息一致”）。

  
  

3. 保洁工背景与健康核查

• 要求提供身份证原件，确认年龄、身份信息真实；

• 入职前需提供健康证明（如体检报告，重点检查传染病：乙肝、肺结核等），避免用工风险。